Eindresultaat cao Metaal en Techniek
Gepubliceerd op 2026-01-28
De partijen bij de cao Metaal en Techniek hebben op 27 januari 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 maart 2026: + 3 %
- Per 1 maart 2027: + € 115,- bruto
De loonsverhogingen gelden voor alle feitelijke lonen en de tabellen. Met uitzondering van de A-tabel tot en met 0 functiejaren.
Eenmalige uitkering
Alle werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van €132,- bruto.
Extra vakantiedagen oudere werknemers
De werknemers van 55 tot en met 57 jaren krijgen extra vakantiedagen. Deze worden automatisch omgezet in loon, tenzij de werknemer aangeeft deze dagen te willen behouden. Dat moet uiterlijk 8 weken voor de peildatum.
RVU-regeling
De RVU regeling wordt voortgezet. In het eerste halfjaar van de cao gaan cao-partijen gezamenlijk de definitie van ‘zwaar werk’ vaststellen om te bepalen wie in 2027 in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. De nieuwe afspraken gaan in op 1 januari 2027.
De hoogte van de uitkering voor nieuwe verzoeken na 1 januari 2026 is €2.657,- per maand.
Jongeren en BBL-opleiding
Leerlingen die een voor de functie passende BBL-opleiding succesvol hebben afgerond en niet verder gaan met een opvolgende BBL-opleiding, worden ongeacht hun leeftijd ingeschaald in de vakvolwassen salarisschalen.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijk belang waarin werkgever en werknemer ieder vanuit hun eigen verantwoordelijkheid een rol innemen.
Verrekening vakbondscontributie
De werknemers die lid zijn van een vakbond die niet is aangesloten bij deze cao, hebben het recht om de vakbondscontributie onder te laten brengen in de fiscale vrijstelling van de WerkKostenRegeling (WKR) van de werkgever.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
